EL ENCUADRAMIENTO SINDICAL DEL TELETRABAJADOR CON FUNDAMENTO EN LA UNIDAD SINDICAL EN BRASIL

Resumo

: Bajo el presupuesto de la unidad sindical vigente en el ordenamiento jurídico brasileño es necesario analizar el encuadre sindical para determinar el convenio colectivo aplicable a un determinado contrato de trabajo. En Brasil, el encuadre sindical se basa en dos factores: la actividad económica predominante de la empresa (excepto cuando se trata de una categoría profesional diferenciada) y el principio de territorialidad, es decir, el lugar donde se prestan los servicios. El teletrabajo, modalidad que fue mejor sistematizada con la Reforma Laboral de 2017³, y ampliamente utilizada a partir de 2020, con la llegada de la pandemia de covid-19, deja dudas sobre varios temas no contemplados por el ordenamiento jurídico brasileño. Entre estas incertidumbres está la cuestión del encuadramiento sindical de los teletrabajadores. El objetivo de este trabajo es analizar qué normas colectivas deben aplicarse a los contratos en modalidad de teletrabajo cuando el trabajador reside/trabaja en un lugar distinto a la sede de la empresa. Se entiende que el criterio de "lotação" utilizado por la Ley 14.442 de 2022, por tratarse de un acto unilateral del empleador, no es la mejor opción, pudiendo facilitar la materialización de situaciones de dumping social. Una mejor comprensión sería la que aplica la jurisprudencia, en el sentido de que para los efectos del encuadre sindical se debe observar la sede de la empresa donde se desarrolla la actividad económica, es decir, la estructura empresarial a la que pertenece la fuerza de trabajo del trabajador. También se presenta una solución para superar el modelo actual, con la adopción de la pluralidad sindical. En cuanto a los aspectos metodológicos, el artículo se elaboró mediante revisión legislativa, jurisprudencial y bibliográfica, utilizando criterios cualitativos.